公司要求春节不能回家吗，公司过年不让员工回家违法吗?

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公司要求春节不能回家吗？

春节是中国醉重要的传统节日，是家人团聚的时刻。然而，近年来，受疫情影响，国家提出了“非必要不返乡”的号召，以降低病毒传播风险。因此，许多公司开始实行春节放假政策，允许员工在这段时间内安全地回到家中与亲人团聚。

但并非所有公司都如此。部分企业出于业务需要或疫情防控考虑，可能会要求员工春节期间坚守岗位。这样的决定实属无奈，但也体现了企业的责任与担当。

总之，春节期间是否回家应视具体情况而定，既要遵守公司的规定，也要确保自身和他人的安全。

公司要求春节不能回家吗

公司要求员工春节不能回家是违法的。因为用人单位不安排职工休年休假，需要征得职工本人同意。如果公司强制员工在春节期间加班，不安排补休或者支付加班工资，就是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。”

第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

因此，如果员工有权享受春节的假期，公司就应该按照法律规定，合理安排员工休假。如果公司强制员工在春节期间加班，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

公司过年不让员工回家违法吗?

公司过年不让员工回家是否违法，取决于公司的规章制度以及是否遵守了相关的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者享有合法的休息休假权利。如果公司规定过年期间不允许员工回家，这可能违反了劳动者的休息休假权。

如果公司的规章制度明确规定了过年期间不允许员工回家，并且这个规定不违反相关法律法规的强制性规定，那么公司可能有权这样做。但是，这样的规定也可能会受到一些限制，比如不能违反社会公德和公共秩序等。

另外，如果公司仅仅是在特定情况下（如疫情、自然灾害等）暂时限制员工回家，那么这种做法可能是合法的。

总之，公司过年不让员工回家是否违法需要具体情况具体分析。如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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